企业文化

  • 核心价值观

    客户满意是我们的宗旨

    客户是企业发展的基石,让内外部客户满意是一切工作的出发点和落脚点,我们要把客户满意的经营理念有效贯穿于企业发展和运营全过程。要始终坚持以客户为中心,想客户之所想,急客户之所急,为客户提供一流的产品、技术、服务,成就客户价值,与客户合作共赢,同发展,共成长。

  • 核心文化

    责任、创新、沟通、包容

    责任——牢记使命  永葆激情

    责任如山。责任是一种担当,一种境界和觉悟,它与使命感紧密相连,是企业和员工干好工作、成就事业的前提,是战胜困难、取得成功的强大精神力量、山东重工集团的行业地位和社会影响力,决定了我们既要承担起对客户、股东、员工的责任,更要承担起对国家、民族和社会的责任。

    有责任才有动力。对于广大员工,责任就是要履行好岗位职责,干就负责、做就到位;对于领导干部,责任就是要坚持以人为本,永葆创业激情,不断追求远大理想,持续为客户创造价值,为股东创造利润,为员工创造幸福。

    创新——颠覆传统  追新求变

    创新为核。创新是企业发展的永恒主题,是企业生存的根本。在市场竞争激烈、科学技术突飞猛进的今天,不创新,就意味着灭亡,企业要赢得发展,必须要追新求变。

    创新意味着不断突破习惯思维的束缚,勤于探索新思路,勇于尝试新方法,努力创造新成果。我们需牢记:今天不创新,明天就会被竞争对手超越,市场就会抛弃我们。

    沟通——真诚交流  融合升华

    沟通是桥。沟通是企业上下达成统一意志、团结协作的前提和基础,是解决矛盾、化解分歧的良药。沟通启迪创新灵感,交流激发思想火花,让不同文化在交融中绽放。

    沟通是一种手段,是企业组织的生命线。沟通的目的就是步调一致、相互协作,共同发展。沟通要以各方坦诚相见为基础,伟大的事业需要一颗真诚的心与人沟通,只有余人良好的沟通,才能获得他人的鼎力相助,才能形成高效协作的基础,才能达成发展的合理。

    包容——海纳百川  博采众长

    包容似海。海纳百川,有容乃大。山东重工要成为受人尊敬的国际化跨国集团,就要有大海一样的文化容量,融合共生,携手发展。

    包容,就是要以博大的胸怀,包容各种文化,体现出文化的包容性和“沟通四海、容纳八方”的吸纳力;包容,就是要求同存异、尊重个性、拓展共性,强调的是战略的统一和协同,是和而不同;包容不是纵容,是主动吸纳,而非被动容忍,体现的是企业高度的文化自觉和文化自信。

    “责任、创新、沟通、包容”四位一体,相互影响,互为补充,共同构成了山东重工集团核心文化。责任是落脚点,体现在每一个岗位、每一个细节、每一项日常工作中;创新是动力,是企业持续发展的助推器和活力之源;沟通是一种方式、一种手段,高效协作是最终目的;包容是一种态度、一种胸怀。

  • 效率文化

    一天当两天半用

    “一天当两天半用”是一种对事业的执着与专注。面对残酷竞争的丛林法则,生存下去的唯一出路就是让自己更强大。只争朝夕、不进则退,我们只有比别人跑得更快,才能具有领先优势。面对瞬息万变的内外部环境,我们只有以比竞争对手更高的效率,才能用3-5年时间完成对全球竞争对手的超越,才能实现世界一流的目标。“一天当两天半用”是就是要坚持目标导向、效率优先,坚持自我加压、主动作为,始终追求更高效地完成工作,始终追求更高效的工作方法,始终追求更高效的协同效率。每一名员工都要用最高的效率完成本职工作,提倡高效率、高创造、高价值的工作。一天当两天半用不是“无效加班”文化,无任务的加班是能量的浪费,无动力的加班是生态的不良,无自觉的加班是文化的落后。

  • 激情文化

    不争第一 就是在混

    “不争第一就是在混”是一种责任和担当。集团要实现振兴中国装备制造业,打造受人尊敬的国际化强企目标,必须要有时不我待,永争第一的激情,有了这干事创业的激情,我们才能奋起直追,不断超越。“不争第一就是在混”是一种主动进取的精神和状态。集团之所以能在日趋激烈的市场竞争中战胜挑战、赢得发展,靠的就是舍我其谁、敢于斗争的工作激情。集团心无旁骛攻主业,坚守初心和使命,扛起产业报国重任,需要每一个团队、每一名员工永葆激情、踏实奋斗,敢于争第一、做标杆,始终保持一流的状态,坚持一流的标准,打造一流的业绩,要么不做,要做就做到最好。

  • 战略定位

    服务集团、严控风险、创造股东价值

  • 愿景

    成为客户首选、国内领先、国际知名的融资租赁企业

  • 服务理念

    方便、快捷、专业

    方便

    手续简便、操作灵活的服务体验

    快捷

    标准化、高效化的服务流程

    专业

    差异化、个性化的服务方案

  • 风控理念

    风控前移 恪守流程 资产优良

    风控前移

    坚决摒弃“病重求医、末端控制”的反应性风控思维,将风险控制环节尽可能向流程上游迁移。

    恪守流程

    严格遵守业务流程,使流程中每个节点都成为控制风险的防火墙。

    资产优良

    资产结构合理、质量好。

  • 管理团队文化

    约法三章、五做五不做、八不用、四个永葆、五倡导五反对

    约法三章

    坚持原则,敢抓敢管,不做老好人,不当太平官;

    扑下身子,真抓实干,为企业干实事,为职工办好事;

    以身作则,清正廉洁,要求职工做到的,我们首先做到,不允许职工做的,我们坚决不做。

    五做五不做

    要做团结正气的干部,不做制造矛盾的干部;

    要做激情干事的干部,不做四平八稳的干部;

    要做敬业奉献的干部,不做夸夸其谈的干部;

    要做持续创新的干部,不做僵化保守的干部;

    要做廉洁自律的干部,不做贪图私利的干部。

    八不用

    不敢暴露问题的干部不能用;

    不愿承担责任的干部不能用;

    不善沟通协作的干部不能用;

    不会带好队伍的干部不能用;

    不求学习提升的干部不能用;

    不想主动创新的干部不能用;

    不让客户满意的干部不能用;

    不知心存感恩的干部不能用。

    四个永葆

    永葆危机意识,不断否定自我;

    永葆创业激情,树立高昂斗志;

    永葆改革锐气,敢于撞击矛盾;

    永葆务实作风,坚决执行到位。

    五倡导五反对

    倡导博大胸怀,反对狭隘攀比;

    倡导容才容错,反对求全责备;

    倡导尊重学术,反对行政武断;

    倡导百花齐放,反对封闭保守;

    倡导敢讲真话,反对溜须拍马。

  • 人才理念

    德为本、效为先

    个人品德:守信、自律、勤奋、感恩

    职业道德:忠诚、敬业、协作、服从

    社会公德:遵纪守法、信守公德


    用专业的视角和方法,高效地完成所担负的工作;

    不断地进行总结,反省、改善和创新;

    前瞻性地规划未来。

  • 公司LOGO释意

    FINANCE(金融)、FOCUS(专业)、FAITH(诚信)、FACILITY(快捷)

    公司LOGO由“FINANCE、FOCUS、FAITH、FACILITY”四个英文单词首字母旋转辐辏而成,标志融入了钱币的概念,展现了公司的金融行业的背景;造型外圆内方,结构严谨,线条刚柔相济,雄浑劲美,体现了公司了“方便、快捷、专业”的服务理念,也将公司“客户满意是我们的宗旨”的核心价值融入其中。

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